Puntos principales de la situación en CIPROSA
- Falta de representación: Los profesionales no son convocados a paritarias y sienten discriminación. Se negocia en mesas paralelas sin resultados concretos.
- Protestas y visibilidad: Se realizó una radio abierta para mostrar el malestar y la falta de respuestas efectivas del gobierno.
- Demanda creciente: La crisis económica lleva a más personas a usar el sistema público, incluso quienes dejan prepagas. Esto genera saturación y falta de capacidad de respuesta.
- Déficit de profesionales: Ejemplo concreto: en diabetología son solo tres médicos y se necesitan al menos tres más. No logran atraer especialistas del norte por salarios poco competitivos y distancia geográfica.
- Desigualdad salarial: Un médico itinerante cobra entre 600–700 mil pesos por guardia, mientras que uno de planta recibe apenas 140 mil. Esto desalienta la incorporación de profesionales.
- Rechazo a representación de ATSA: ATSA representa administrativos, no profesionales de la salud. Sus acuerdos con sumas fijas no son remunerativos y achatan la pirámide salarial.
- Guardias y acuerdos incumplidos: Existe un compromiso firmado con el ministro anterior para aumentar un 30% las guardias, pero quedó en standby con el cambio de gestión.
- Falta de insumos e infraestructura: Escasez de insumos en casi todos los servicios, problemas edilicios y de consultorios.
- Situación provincial: En Ushuaia y Tolhuin la crisis es igual: bajos salarios, falta de profesionales y riesgo de colapso del sistema.
- Defensa de la dedicación exclusiva: Torres rechaza eliminarla; fue clave durante la pandemia para garantizar atención. Considera que es una política de Estado, no solo laboral.
En síntesis: el Dr. Julio Torres denuncia falta de profesionales, insumos y salarios competitivos, además de la exclusión de CIPROSA en paritarias y el incumplimiento de acuerdos previos. La crisis sanitaria atraviesa toda la provincia y amenaza con el colapso del sistema público.
Fuente: Resumen Economcio, Radio Provincia.
