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EL MUNICIPIO PARTICIPÓ DEL FORO REGIONAL “DEL CUPO A LA PARIDAD”

Rio Grande 30/10/2020.- Fue a través de la Agencia Municipal de Deportes, Cultura y Juventud. Los foros “Del cupo a la paridad. Hacia una participación igualitaria en el deporte” son una propuesta del Ministerio de Turismo y Deportes de la Nación, junto al Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidades y ONU Mujeres. Se busca promover la participación igualitaria en las actividades y entidades deportivas.

LUEGO DE LA REUNIÓN EN LA QUE SE DEBATIÓ LA PROPUESTA Rossi ratificó que no acompañará la sanción de una norma para garantizar el cupo laboral trans

RIO GRANDE 17/05/17.- El concejal Paulino Rossi ratificó su decisión de no acompañar la propuesta para promover el Cupo laboral Trans en el ámbito del Municipio de Río Grande. La posición del edil se consolidó tras la reunión celebrada, este martes, en el marco del análisis que al que el proyecto es sometido en las Comisiones de trabajo del Concejo Deliberante.

DEBATE EN LA SOCIEDAD: El Concejal Rossi adelantó su rechazo a la propuesta de establecer un cupo de trabajadores trans en el Municipio

Juev 11/05/17 .- El concejal Paulino Rossi adelantó que no acompañará la propuesta entendiendo que desde el Estado “debemos promover herramientas que no sean discriminatorias y que tiendan a construir una sociedad igualitaria” consideró que esta norma abriría las puertas a “que ingresen a trabajar al Municipio “personas por su situación personal y no por su capacidad”. Rossi aseguró entender a las personas trans y sus dificultades y abogó por “generar herramientas de inclusión” valederas. “Debemos procurar que no se discrimine como tampoco generar un privilegio”, sentenció.

Por el proyecto de ordenanza del “Cupo laboral Trans en el ámbito Municipal” Concejales se reunieron con integrantes del colectivo

Rio Grande 21/04/17 .- Los ediles recibieron a integrantes del colectivo Trans para abordar y analizar el proyecto de ordenanza presentado por la concejal Verónica González respecto del “Cupo laboral Trans en el ámbito Municipal”. El proyecto establece una proporción no inferior al 0,5% de la totalidad de su personal autorizado por Carta Orgánica, a personas Trans que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo, con el fin de promover la igualdad efectiva de oportunidades.