“La respuesta de la empresa es un insulto a nuestra inteligencia”

Cómo es posible esas recomendaciones por parte de una empresa?
Para garantizar que los trabajadores no tengan antigüedad y sean obligados a trabajar más horas de lo debido; dice Wenceslao Benítez
Y como deberían reaccionar los trabajadores despedidos?
Obviamente con medidas de acción directa en las puertas de la planta hasta que cese este acto discriminatorio y antisindical y sean reubicados en sus puestos los trabajadores y trabajadoras, en las mismas condiciones que estaban en la empresa anterior.
Por eso es que hicimos la presentación al Ministerio, solicitando la rápida intervención del órgano administrativo para lograr una reunión con la firma prestataria, la contratista y los trabajadores y acordamos que será el día Jueves 8 en sede del ministerio.
El mismo lunes, la asamblea de trabajadores dio mandato al SITRACOM para que, si no hay un principio de acuerdo el jueves, comenzar las medidas de acción directa, en las puertas de las plantas del grupo New San, a partir del martes 13 de Septiembre.
Los compañeros solicitan: Jornada laboral completa para todos los trabajadores, reconocimiento de la antigüedad y efectivizar a los más de 20 contratados.
Entendemos que este reclamo es posible ya que hoy, por ejemplo, se termina de inaugurar la planta de CM (5ta fabrica del Grupo), entonces, lejos de reducir la cantidad de personal se necesitaran más trabajadores.
Por eso es absolutamente inadmisible para el sindicato y los trabajadores la actitud de la empresa. Salvo lo que ya es conocido y notorio: la discriminación sindical, con medidas persecutorias.
Posteriormente consultamos a compañeros despedidos:
Denuncian que la situación se suscita ante el reclamo que ellos vienen realizando por condiciones laborales y falta de reconocimiento de los aumentos etc.
Todo tienen un límite, a nosotros nadie nos va asegurar nada, nos dicen
Repudian la actitud de la empresa: “…si la empresa sabía que había perdido la licitación, porque no nos avisó antes, si teníamos reuniones con nuestros encargados. Pero lo único que recibimos fue un telegrama de despido.
Y cómo viven estas 130 familias este momento?
La mayoría de los trabajadores tienen familia numerosa, con hijos pequeños y casi todos son sostén de hogar, solo en el último período han entrado un grupo de chicos solteros.
Los compañeros que alquilan, deben pagar desde $ 1500 a $ 2800, otros viven en asentamientos sin servicios de agua, cloacas o luz, y el problema más acuciante es el pago de gas, para lo que deben contar con $ 480 mensuales
El salario, cuando es un jornal completo, es de $5700 (9hs) y 3 los sábados y cuando es medio jornal es de $2300 (el de 4 horas) la mayoría hace un jornal de 9 horas, cuatro en blanco y el resto en negro. Y luego del reclamo de los delegados se incrementó a $ 2600.
Cómo se encuentran los compañeros?
Expectantes de la audiencia del jueves. Esta es una situación que genera miedo, bronca. Frente a los reclamos de nuestros compañeros la respuesta de la empresa es un insulto a nuestra inteligencia.
Qué piensan hacer?
Pelear hasta que se respeten nuestros derechos.
Equipo de Prensa y Difusión CTA Tierra del Fuego.