La directora de Discapacidad del Ministerio de Salud, Mónica Frola, comentó que a través de dicho programa “la Armada va haciendo inclusión laboral en las diferentes bases que tiene en el país”, para recordar que en este marco “el año pasado se incorporaron 4 personas con discapacidad, y para este año se duplicó la cifra puesto que se ha planteado la incorporación de 9 personas más, entre Río Grande y Ushuaia”.
La citada funcionaria señaló que la iniciativa de la Armada se lleva adelante “previa consulta a nuestra base de datos sobre las personas que tenemos inscriptas en el Registro y su situación laboral, a través de la Comisión Coordinadora de Discapacidad”, y explicó que “nosotros, junto al equipo, hacemos la pre selección de acuerdo a los perfiles laborales que solicite la Armada”.
La licenciada Frola comentó que “en este caso se pidió administrativos y personal para servicio y mantenimiento”, por lo que “elaboramos el profesiograma con el apoyo de un terapista ocupacional integrado al equipo, y entregamos un currículum con el perfil laboral de cada persona, que luego pasa por una entrevista con los futuros jefes de trabajo”.
“Posteriormente es la Base quien determina las personas que han sido seleccionadas para ser incorporada a la planta de personal de la institución”, anotó.
Observó que los beneficiados con la medida “ingresan a una planta temporal por espacio de un año, con todo el seguimiento que hacemos nosotros como equipo tanto de estas personas con discapacidad como de sus compañeros de trabajo donde son incluidos laboralmente; y al año, con un informe del jefe de área, se resuelve o no el ingreso a la planta permanente; como sucede con cualquier empleado de la Administración Pública”.
La Directora de Discapacidad destacó en este caso “la existencia de un programa de la Armada que articula con la Comisión Coordinadora Provincial, y que contempla la producción de las vacantes para que las personas con discapacidad ingresen a un puesto de trabajo competitivo; porque no hablamos de beneficencia y los beneficiados entran con los mismos derechos y obligaciones, y deben llevar adelante la tarea como cualquier otro empleado de la Armada”.
“Una experiencia ampliamente positiva”
Por su parte el Jefe de la División Inserción Laboral de Discapacitados, Oficial Mayor Andrés Feduzi, recordó que “en Tierra del Fuego comenzamos con esta tarea el año pasado, y estamos más que contentos con el rendimiento que nos dispensan estas personas que incorporamos, al punto tal que hemos resuelto seguir avanzando este año, incorporando a nueves empleados con discapacidad, 6 en Ushuaia y 3 en Río Grande”.
“Gracias a Dios contamos con la colaboración inestimable de la licenciada Mónica Frola, y su equipo de trabajo del Ministerio de Salud en Tierra del Fuego”, expresó, toda vez que “por este asunto de la distancia, para nosotros implementar como es debido el programa en estas latitudes se nos hace complicado”.
Argumentó sus apreciaciones en el hecho de que “si bien uno hace las evaluaciones en un viaje, el programa contempla que una vez incorporadas las personas haya un seguimiento que implica visitarlas a sus lugares de trabajo y verificar como se está produciendo el proceso de inclusión e inserción, si son bien recibidos o tienen inconvenientes, y si evolucionan y rinden en su trabajo”.
Feduzi indicó que “ya hemos hecho las entrevistas a los postulantes, en base al profesiograma elaborado por la licenciada Frola, y los currículums de cada uno; y nos ha ido muy bien. Así que estimo que, de no mediar ningún inconveniente, dentro de un par de meses estas personas estarán trabajando ya en la Base de Ushuaia, el Hospital Naval de Ushuaia, y en el Destacamento de Río Grande”.
“Así que la experiencia para nosotros ha sido ampliamente positiva porque en el caso de todas las personas incorporada en la Provincia el resultado no ha podido ser mejor”, sostuvo el Jefe de la División Inserción Laboral de Discapacitados, de la Armada.
Fiduzi manifestó que “si bien entiendo los resquemores se le produce a una persona al tener que contratar a una persona con discapacidad, les digo que se saquen esos miedos y las contraten, haciendo las evaluaciones que correspondan, por supuesto”.
Argumentó su planteo en el hecho de que “se trata de personas que quieren y pueden trabajar”, asegurándoles que “una vez que contraten a una se van a dar cuenta de que son gente absolutamente agradecida de las oportunidades que se les brinda, y no les van a fallar”.
“Por fin se nos dio la posibilidad”
Silvina, una de las tres personas con discapacidad que ingresaron a través de este programa en septiembre del año pasado, comentó que tiene 30 años y padece hipoacusia y anacusia, y que “desde que comencé a trabajar acá, en el área de Contrataciones, todos los días pude aprender algo nuevo”; y destacó que “después de tanto esperar, por fin se nos dio la posibilidad y hasta ahora los tres venimos desempeñándonos bastante bien”.
Además aseguró que sus compañeros de trabajo “me tratan bien, y creo que me adapté de la mejor manera”, y remarcó que “para mí esta propuesta planteada por la Armada y la Dirección de Discapacidad es más que positiva, porque nosotros necesitábamos que se empiecen a mover con la Ley 48, ya que personalmente estuve esperando desde el 2007”.
