En declaraciones al periodista Sergio Sarmiento en FM Radio Provincia, Raimbault fundamentó la iniciativa en que “casi el 40% del total y el 50% de los nuevos empleos son precarios” pero “en algunas empresas llegan a un 70 y 80% de trabajo de este tipo”.
El Legislador dijo que “el principio general de la relación de empleo es por tiempo indeterminado” y que por lo tanto “esa sucesión de contratos por plazo fijo se están haciendo en fraude a la ley, más allá del nombre que se le quiera dar”.
Según el parlamentario, de esta manera “se priva a los trabajadores de derechos básicos” entre ellos “tener una indemnización frente a un despido arbitrario”.
Raimbault explicó que “la bonanza de las empresas tiene que ser acompañada de los trabajos decentes de sus trabajadores. No hay posibilidad de que los empresarios sean cada vez más ricos y los trabajadores sean cada vez más precarios”.
“El mejor momento para poner una cuota de equilibrio es ahora” porque “si el sistema entra en crisis ya no hay más posibilidad de ponerle límites a nadie”, explicó.
“Imagínese la discusión que está planteando el radicalismo en el Senado con la caída de la ley de industria. ¿Cuál es la mejor arma para decir que la ley de industria es un fracaso? ¿Sabe cuál es? El 40 % del empleo precario”, sentenció Raimbault, y planteó que “la mejor defensa que se puede hacer de nuestra industria es el empleo estable”.
“Apoyamos y vamos a mostrar como un ejemplo la promoción industrial, pero la mejor defensa que podemos hacer es traducir esto en el empleo decente”.
Para el dirigente de Nuevo Encuentro “desde Tierra del Fuego tenemos que acompañar con políticas activas que esa promoción industrial se traduzca también en trabajo estable”.
Raimbault también explicó que de acuerdo a la reforma que se hizo de la Ley de Quiebras en el Congreso de la Nación, para privilegiar a los trabajadores en caso de quiebra, quedarían fuera los trabajadores temporarios.
“En el marco de una sustitución de importaciones donde hay un desarrollo sustentable de la actividad industrial, no temporario, no podemos admitir que sea sustentable para los empresarios y precario para los trabajadores”, concluyó Raimbault.
