El intendente Melella explicó que “son 800 pesos, 400 que van al básico y 400 que pasan por zona y demás, en porcentajes la primera vez dimos un 11 por ciento, hoy para las categorías más bajas supera un 14 por ciento, y en otras termina siendo el 13 por ciento, o sea, el aumento realmente es muy bueno, dentro de las posibilidades que nosotros tenemos”.
Observó que “porcentualmente impacta más en las categorías más bajas, esto a veces es positivo y a veces negativo, lo negativo que tiene es que de alguna manera achata la pirámide salarial, entonces va a haber un reconocimiento también para los cargos directivos ya que a veces cuando uno tiene una categoría baja y hace horas extras termina ganando más que el jefe, entonces en algún momento en algunas áreas nadie quiere ser jefe, por ello esto también hay que ponerlo en un reordenamiento y se va a hacer, pero si uno mide en porcentajes las categorías más bajas, supera el 14 por ciento”.
Resumió que “por porcentaje anual nosotros habíamos planteado un piso del 22 por ciento, si dimos un 11 y estamos dando un 14 por ciento, lo estamos superando, entonces me parece que esto también es una buena noticia, algunos dicen son 400 pesos, si son 400 pesos al básico, 400 pesos que pasan por la zona, los complementos, pero ese es el porcentaje, así que supera y estamos por la media nacional, recordemos que la media nacional hablaba del 24.1 por ciento, en lo que tiene que ver en los aumentos salariales en la órbita estatal, entonces la verdad es que es un gran esfuerzo que hace el Ejecutivo, un gran esfuerzo de reconocimiento a todos nuestros compañeros que se merecen este aumento y que es justo y era necesario”.
Esta mejora salarial se aplicará retroactivamente al 01 de agosto, percibiéndose efectivamente con el sueldo de agosto.
El mandatario comunal compartió que “estamos contentos porque es un avance en un camino que nosotros lo hemos planteado, nosotros queremos discutir el aumento salarial porque es justo y necesario, en esto no cabe discusión de que es así con la inflación que tenemos, pero dentro de un marco de realidad, dentro de lo que se puede, quizás no es lo mejor, no es lo óptimo, no es por ahí lo que algún compañero nuestro necesita o espera, pero tener la tranquilidad de que esto no va a poner ni en peligro las finanzas del Municipio”.
Asimismo, dijo que por otro lado “es un buen reconocimiento, además no fue solamente firmar un aumento salarial, sino que se hablaron de otras cosas en esto, como pueden ser las mejoras de las condiciones de trabajo, uno puede tener un buen sueldo pero el lugar de trabajo no ser bueno, ya hemos anunciado que en los próximos días vamos a firmar la licitación para renovar todo el galpón municipal, que sabemos que el lugar y el espacio no están en las condiciones que deberían estar, y tenemos que hacer que el galpón municipal esté bien así que también es parte de este acuerdo, un compromiso del Ejecutivo, porque fue una decisión nuestra hace unos días atrás invitar a los gremios para que participen también en esto, por ello esto me parece realmente positivo, y después largar los encuentros que vienen ahora a futuro para rediscutir los procesos administrativos, rediscutir capacitación para nuestros compañeros municipales, rediscutir la carrera administrativa que esto me parece fundamental, un convenio colectivo de trabajo, son herramientas que superan lo que es una negociación salarial pero que tienen la misma importancia que un aumento salarial”.
“Un acuerdo salarial para todos los empleados municipales”
Marcelo Córdoba destacó que “se ha firmado un acuerdo salarial para todos los empleados municipales, acabamos de definir esta recomposición salarial que hemos venido discutiendo desde hace más de un mes y que hoy se refleja con la rúbrica de la firma de los representantes y el Intendente”.
Consideró que “no es lo ideal pero es pero si es importante la recomposición salarial porque no solamente el acta refleja una recomposición salarial que es importante, sino que también hay una cuestión de fondo, que planteamos nosotros, que es la reapertura de las ‘Convenciones Colectivas de Trabajo’, esto representa el darle una opción al empleado municipal definitivamente para que existan empleados con carrera administrativa, ya que hay un relevamiento de más de setecientos empleados municipales que no superan los diez años de antigüedad y a esos compañeros hay que darles la posibilidad, además de que en el futuro el Municipio contará con agentes con carrera administrativa municipal. También se va a anunciar dentro de poco una inversión importante en el galpón municipal y perrera, esto en cuanto a las instalaciones para mejores condiciones de trabajo, hemos acordado también capacitación laboral en los sectores del Municipio que más se requiera, y la discusión acerca del banco de tierras, estaríamos acordando para que algunos compañeros afiliados al sindicato puedan acceder a esa posibilidad y poder tener definitivamente, con ese terreno, la oportunidad de construir su vivienda”.
Esta negociación, según Córdoba, “tiene más de un mes de de discusión, nosotros hemos venido discutiendo sobre la masa salarial y la proyección presupuestaria, no quita la posibilidad de que si la evolución del presupuesto mejora antes del 31 de diciembre nosotros podamos encontrarnos de nuevo para ver si hay una posibilidad de mejorar el salario, pero esto ha sido consultado, fue notoria la concurrencia de delegados, congresales y comisión administrativa, es importante hacerlos participar a los trabajadores”.
Sobre el porcentaje, el dirigente gremial dijo que “es relativo, pero un promedio de un 15 ó 16 por ciento, en porcentajes promedio, porque esto es al básico, remunera y bonifica, y se recalcula la tasa riesgosa para los compañeros porque había quedado muy baja en virtud de las tareas y con el compromiso de seguir trabajando sobre esto, por ello la apertura de las convenciones colectivas de trabajo que ahí se van a definir directamente las misiones y funciones de los compañeros municipales y la carrera administrativa”.
Añadió que “en lo que va del año va a rondar entre un 24 y un 27 por ciento, es posible que hasta un poquito más, en definitiva a nosotros nos interesa que el compañero tenga una mejora salarial, y seguramente si existe una evolución del presupuesto al cual le vamos a hacer un seguimiento, haya una posibilidad de mejorarlo al cierre del ejercicio 2012. El cálculo al básico mejora la base de cálculo para los que están más abajo”.
El integrante de la Comisión Directiva de ATE, Antonio Cardozo, dijo por su parte que “nosotros constantemente hemos estado hablando en los distintos sectores de la administración municipal, hablamos con el cuerpo de delegados y la mayoría estuvieron de acuerdo”.
Aclaró además que “de aquí saldrán los delegados a hablar a sus sectores de la administración municipal, y nosotros mismos también como representantes de los trabajadores vamos a salir también en todos los sectores a informar lo acordado”, concluyó.
