Además, sostuvo que quienes critican la norma “seguramente nunca generaron un puesto de trabajo” y que la nueva legislación permitirá regularizar el empleo informal, que en Tierra del Fuego representa —según sus dichos— apenas un 10%.
Estas fueron sus declaraciones sobre la llamada “Ley de Modernización Laboral”:
“Creemos que es una ley pendiente desde hace muchos años. La norma vigente es antiquísima y no se adapta a la realidad actual. La discusión había que darla, y en estas circunstancias, desde el sector comercial se la ve muy bien. No creemos que se pierdan derechos, como se dice por ahí; al contrario, genera una dinámica entre empleador y empleado que es necesaria para regularizar.”
Agregó que:
“El trabajo no registrado en el continente ronda el 50%, mientras que en Tierra del Fuego no supera el 10%. Esta ley viene a regularizar esas situaciones. Un colaborador no registrado significa menos aportes a jubilaciones y a la seguridad social. Una de las lecturas que hacemos es que esta norma puede ayudar a formalizar ese tipo de empleo.”
Respecto al banco de horas, señaló:
“Hay que adaptarse a otras actividades. El banco de horas puede funcionar muy bien en el sector turístico. En general, vemos la ley con buenos ojos. No creemos que se pierdan derechos; al contrario, es bastante equitativa. Lógicamente hay que ponerla en práctica y ver cómo funciona. Quien no está de acuerdo con estos cambios, posiblemente nunca generó un puesto de trabajo. Es difícil verlo desde el otro lado, pero desde el sector que genera empleo genuino, vemos que era necesario un cambio.”
Consultado sobre si esta ley generará empleo formal, González respondió:
“Estamos atravesando una situación económica difícil, adaptándonos a otro sistema. Sin embargo, esta herramienta puede incentivar la creación y regularización de puestos de trabajo. Si se acompaña con medidas económicas, será muy útil. El entusiasmo está: una vez que las herramientas se adecuen a la realidad de las empresas y comercios, por supuesto que ayudarán.”
Finalmente, negó que la ley implique pérdida de empleo:
“Esta es una herramienta que mejora el proceso y las condiciones de contratación. No creemos que se pierdan puestos de trabajo; al contrario, moderniza y se adapta a la realidad de cada empresa y comercio. Hay que ponerse del lado de quien genera trabajo para entender si era necesario ofrecer nuevas herramientas. Con la ley actual, contratar es muy difícil.”
Y concluyó:
“El que tiene ganas de trabajar no debería tenerle miedo a una ley. En la mayoría de los comercios y empresas hay buenas intenciones. Quien cumple con lo que debe, no tiene por qué temerle a los cambios.”
Respecto a la reforma tributaria, González opinó que debe eliminarse el impuesto a los ingresos brutos, al que calificó como “el más distorsivo”:
“Genera un desajuste en los precios. Es inconcebible que por cada mano que pase el producto se vuelva a aplicar el mismo impuesto.”
QUE DICE EL TEXTO DE LA LEY.
Estos son los 5 puntos más perjudiciales para los trabajadores en el proyecto de reforma laboral 2026, según lo que se está debatiendo en el Congreso:
| Punto | Cambio propuesto | Impacto negativo en trabajadores |
|---|---|---|
| 1. Indemnizaciones | Se reemplaza la indemnización tradicional por un fondo de cese laboral administrado por empresas. | Reduce la protección frente a despidos y abarata el costo de desvincular empleados. |
| 2. Contratos temporales y de prueba | Se amplía la duración de los contratos de prueba y se flexibilizan los contratos temporales. | Aumenta la precarización, con más trabajadores sin estabilidad ni beneficios plenos. |
| 3. Derecho de huelga | Se restringe la posibilidad de huelga en “servicios esenciales” y se endurecen sanciones. | Limita la capacidad de presión sindical y la defensa colectiva de derechos. |
| 4. Convenios colectivos | Se habilita la negociación por empresa, debilitando los convenios sectoriales. | Fragmenta la fuerza sindical y puede generar desigualdad entre trabajadores de un mismo sector. |
| 5. Aportes y seguridad social | Se crean nuevas figuras de “colaboradores independientes” fuera del régimen laboral tradicional. | Disminuye aportes a jubilaciones y cobertura social, dejando a muchos sin protección. |
En síntesis: la reforma busca “modernizar” el mercado laboral, pero en la práctica abarata el costo de contratación y despido para las empresas, mientras reduce derechos adquiridos y la seguridad social de los trabajadores
Fuente: www.lalicuadoratdf.com.ar con información de Radio Provincia
