DEFENSA ACTIVA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR PETROLERO
DE LOS HECHOS
En épocas de elecciones de delegados, recuerdo que al consultar las
fechas de votación y los requisitos de las mismas para postularse, tres
personas activas integrantes de la Comisión Directiva del Sindicato me decían
fechas diferentes. También sucedió que en el día de la votación no se hizo el
conteo de los votos como debería ser, el argumento que dio Comisión fue que
la URNA quedaría en la oficina del Sindicato, para terminar con las elecciones
en los YACIMIENTOS al otro día.
Lo que me llamo la atención es que la Urna quedó sin ningún tipo de
sello y/o precinto para no permitir la manipulación de los votos. En mi
descontento manifiesto que estaba claro que se quería manipular los votos
para colocar un delegado a dedo.
Cuando se hacen las elecciones en los Yacimientos de Río Cullen y
Cañadon Alfa, en el conteo de los votos salgo en primer lugar, y en el segundo
lugar el compañero Fohomann Alberto, candidato propuesto por ellos, por lo
sucedido comenzó una serie de negativas ante mis compañeros.
Tambien aludo que NUNCA fui capacitado para ser delegado y no se me
entregaron las herramientas para realizar mi tarea de representación
correctamente, pasados 5 (cinco) meses de haber inicido mis funciones me
dieron recién el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente.
En dos oportunidades, dentro de las instalaciones de trabajo, quiero
decir en los Yacimientos de Rio Cullen, el compañero integrante de la Comisión
Directiva Ochoa Marcelo, recurre a palabras ofensivas hacia mi persona
invitandome a pelear en el lugar o en la ciudad, mencionando que yo hacía
críticas al Sindicato y al Secretario General, el Sr. Luis Sosa.
Cuando la empresa Compass Group S.A. hace reducción de personal por
nueva reestructuración del contrato, me acerqué a las instalaciones del
sindicato a pedir su apoyo para que no haya despidos, a lo cual tuve una
respuesta no favorable a mi petición de parte de la institución con estos
argumentos, textual “No te vamos a apoyar y si las personas se quieren
encadenar en las puertas de la empresa que lo hagan, nosotros no los vamos
a defender.”
En el transcurso de mi gestión como delegado, junto al compañero
delegado Martinez Hernán de la empresa HUINOIL, redactamos una nota al
Secretario General Luis Alberto Sosa, pidiendo que nos apoye en la solicitud
de un bono de recomposición salarial por única vez. Nunca tuvimos respuestas
de ningún integrante de dicha entidad sindical, nunca fuimos atendidos,
dejaron de atendernos las vías de comunicación (mails, celulares, etc.)
simplemente somos ignorados como representantes gremiales de nuestros
compañeros en las respectivas empresas en las cuales nos desarrollamos como colaboradores.
Por otra parte, hago mención a lo ocurrido el día que junto al compañero
delegado Hernán Martinez, hicimos una charla informativa al personal de
Compass Group S.A. que se encontraba en su tiempo de descanso, fuimos
acusados por la parte sindical y empresarial, de no estar cumpliendo con la
ética de la empresa, interrumpiendo el horario de trabajo de mis compañeros,
interfiriendo en el horario de salida del servicio y acusándome que había hecho
una asamblea si previo aviso.
La empresa Compass Group S.A. tomo acciones represivas contra mi
persona y me hace un apercibimiento con total concentimiento de la parte
sindical, es evidente que entre ambas instituciones no quieren que ejerza mi
derecho de delegado.
Recurrente son las amenzas a los afiliados, sino piensan como ellos, por
eso los trabajadores no se animan a ejercer su derecho de opinión. Cuando fue
las elecciones del compañero Hernán Martinez, querían traer las urnas a Río
Grande, por lo mismo el compañero les exigió que realizáran el conteo de
votos en el lugar.
Luego se realizó una Asamblea en el quincho del sindicato, donde
estabamos presentes todos los delegados, en el cuarto orador, el Secretario
General me saltea en el momento que tengo que hablar, luego me otorga la
palabra en el final de la reunión, en la que expongo tres temas:
1) Planteo que existen procedimientos que se deben seguir en
elecciones de delegados.
2) La operadora y la contratista no realizan inversiones en el sector del
trabajo.
3) El tema del achique del personal cuando teniamos una Paz Social
firmada.
Recuerdo que el mismo Secretario General aseguró en una Asamblea
pasada que esto no hiba a suceder, sin embargo pasó todo lo que dijo que no
pasaría. Tuvimos compañeros despedidos y todos fuimos sobrecargados en
nuestros puestos laborales. Quiero mencionar que en esta Asamblea, mi
compañero de trabajo y delegado por la empresa Compass Group S.A., el Sr.
Fohomann Alberto interrumpe mi relato y me ofrece golpes de puño.
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Por otro lado, la operadora Total Austral todos los años hace
mantenimientos de equipo, a esto se le llama paro de Planta Programado, en
los yacimientos Cañadón Alfa y Río Cullen, donde hay exceso de personal en
todos los sectores. El PPP se programó para las fechas del 9 al 16 de noviembre
2018.
Al enterarme que todos los sectores laborales dentro de los yacimientos
hiban a subir a trabajar el personal de planta permanente, que estaba de
franco, hice muchas preguntas vía mails pidiendo el cronograma de las
personas, para saber si también el personal de la Empresa Compass Group S.A solicitado para realizar tareas extraordinarias, pero no obtuve respuesta
alguna. Siento que existe una desigualdad explicita y una ausencia por parte
del Sindicato para mis compañeros, porque no son equitativos.
Últimamente, el señor Vocal Electo Marcelo Ochoa, tiene tratos
agresivos e impunes en los Yacimientos de constante persecusión y aprietes
hacia los afiliados que se encuentran sometidos por el temor a perder su
fuente laboral, ya que no se les brinda un espacio de dialogo adecuado, no son
escuchados y no se atiende a sus reclamaciones, interfiriendo constantemente
con el dialogo democrático que debiera existir entre el delegado electo y los
trabajadores. También usa mecanismos de constantes amenazas de todo tipo,
hacia el delegado electo de Huinoil Martinez Hernán, en la última amenaza
recibida dijo textual “deja de joder porque te voy a sacar como delegado” con
el objetivo claro de impedir que desempeñe sus funciones de delegado y que
haya una defensa REAL de los derechos de los trabajadores.
Por último hago mención que a mi compañero Hernán Martinez, en dos
ocaciones le ofrecieron dinero para que se vaya. Queremos decirles que no
queremos dinero, estas personas nos quieren callar con plata, para beneficios
propios, esto que quede BIEN EN CLARO NO QUEREMOS DINERO PARA
NUESTRO BENEFICIO PERSONAL.
QUEREMOS RECOMPOSICIÓN SALARIALES, MEJORES CONDICIONES
LABORALES, RECATEGORIZACIONES, QUE SE LES PAGUE AL PERSONAL LO
ESTIPULADO POR CONVENIO Y QUE TENGAN LIBERTAD DE PENSAMIENTO Y
OPINIÓN.
FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
TODOS LOS INDIVIDUOS SON LIBRES Y GOZARÁN DE IGUALDAD PARA NEGOCIAR
Y CONTRATAR CON OTROS SUJETOS. PERO CUANDO UN TRABAJADOR CONTRATA CON
UN PATRÓN LAS COSAS NO SON PAREJAS.
EL TRABAJADOR NECESITA URGENTE TRABAJAR PARA MANTENER SU FAMILIA,
MIENTRAS QUE EL PATRÓN NO SIEMPRE NECESITA URGENTE EL SERVICIO. EN ESTAS
CONDICIONES DE DEBILIDAD Y NECESIDAD, LÓGICAMENTE EL QUE IMPONE SUS
CONDICIONES ES EL PATRÓN.
EL DERECHO DEL TRABAJADOR ENTRA EN ACCIÓN PARA
PROTEGER AL TRABAJADOR COMPENSANDO ESA SITUACIÓN DE
DESIGUALDAD.
“DEFENSA ACTIVA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES PETROLEROS”
