El titular de la cartera política municipal manifestó en relación a la reunión con los dirigentes de ATE este lunes pasado, comentando que “ellos plantearon lo que vienen proponiendo desde hace tiempo, la recomposición salarial. También plantearon la situación de los empleados que están en planta transitoria; ya le hemos manifestado –lo mismo que el gremio de la ASOEM en su momento- que se están analizando los mecanismos y la metodología a través de la cual el Ejecutivo municipal, en el transcurso de los próximos meses va a ir pasando a aquellos empleados municipales que están en planta transitoria a planta permanente”.
Informó que “en el marco de esta reunión hemos analizado el convenio que el Ejecutivo municipal suscribió oportunamente con el gremio de la ASOEM –en abril del año pasado- donde se hablaba de las asignaciones familiares y las condiciones que debían darse para las futuras recomposiciones salariales teniendo en cuenta lo que establece la Carta Orgánica sobre el monto al que se debe propender; esto es, no superar en lo que hace a la masa salarial y en caso de superarse, los mecanismos establecidos por la Carta Orgánica para modificar esta situación”, detalló.
Agregó que “nosotros teníamos previsto y veníamos conversando, hay una suma no remunerativa que a partir del 1º de octubre de este año pasó a ser remunerativa, de 300 pesos, ya que el compromiso de las conversaciones que se habían dado era que antes de fin de año el Ejecutivo municipal podría ir incorporando esta suma que ahora es remunerativa, al básico de los empleados municipales”.
Blanco expuso que “la decisión del Sr. Intendente es que a partir del 1º de octubre (que se convierta mediante decreto en remunerativa esta suma de 300 pesos) así es también percibido por los municipales que están situación de jubilación”.
“Ante esta situación y en este análisis, surgió días pasados una modificación a las asignaciones familiares establecidas por el ANSES y en el marco del convenio firmado oportunamente con el ASOEM; si nosotros lleváramos a la práctica esta modificación nos estaría insumiendo prácticamente el monto equivalente a cien pesos de incorporación al básico de la totalidad de los empleados municipales, así que estamos analizando esta situación”.
Reunión con la ASOEM
“El Municipio ha venido cumpliendo con el compromiso asumido con el ASOEM en su momento, donde se fijaba como tope mínimo la asignación por hijo. Lo que ocurrió es que después, con la presentación ante el Ministerio de Trabajo y la homologación que hizo esta cartera ante la presentación del ASOEM, avanzó más allá de lo que establece el convenio, porque este acuerdo se relacionaba a esa época de las asignaciones familiares y el Ministerio de Trabajo avanzó poniendo una actualización que no estaba prevista en el acta convenio; una situación que estamos analizando con la Asesoría Letrada de la Municipalidad para ver cómo actuamos en consecuencia”.
En este sentido, el titular de la cartera política del municipio dio a conocer que citó al gremio de la ASOEM para este miércoles a las 16 horas en la Secretaría de Gobierno, “para conversar sobre este tema porque la actualización permanente de las asignaciones familiares es un rubro que nosotros no manejamos a los valores de la ANSES -sin el tope que establece la ANSES-, nos está impidiendo poder plantear seriamente una recomposición salarial a la totalidad de los empleados municipales, no solo a aquellos que tengan hijos”.
Por último dijo que “la intención del Ejecutivo municipal es cumplir con sus compromisos, pero todo dentro de lo que establece la Carta Orgánica municipal y las normas que lo reglamentan”.
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Municipio de Río Grande
