Lo que viene ahora después del precedente sentado por la Jueza Laboral, es una catarata de denuncias, sumadas a las que ya hay en distintos estudios de abogados, que pondrán de manifiesto que aquel convenio firmado entre la UOM y AFARTE, realmente existió, que la precarizacion laboral es un hecho y que las empresas deberán ponerse a trabajar inmediatamente en ver como solucionan un reclamo eterno en la industria electrónica que es la efectivización de los trabajadores, aunque no es alocado pensar que este fallo de la justicia puede servirles de excusa para reducir aun mas personal, como ya pasó en Brighstar, o en FAMAR y todas las que fueron desapareciendo.
Lo otro que hay que analizar es donde esta la dirigencia política en todo esto, obvio en campaña, porque no es necesario decir que el castillo de naipes comienza a derrumbarse, el relato desaparece y cuando el barco se hunde las ratas huyen irremediablemente, en otras palabras ante la imparable caída de quien fuera la gestora de la Ley de impuestos Internos que tanto beneficio les otorgó a las electrónicas, y con una seguridad jurídica inexistente es obvio que las cosas se complican para los trabajadores.
La situación se torna insostenible, el costo salarial es altísimo, la demanda laboral imparable, pero 18.000 millones de pesos anuales es un costo altísimo para sostener la Ley con todo lo que eso implica, aun cuando Alejandro Mayoral y Martinez no quieran asumir que esto es una ensambladora gigante y que el polo tecnológico es una bomba de humo que comienza a diluirse junto con el gobierno de Critina Kirchner, a quien llamativamente el Secretario General de la UOM defiende en una contradicción notable.
En medio de todo esto y como no puede ser de otra manera, los trabajadores, el hilo mas fino por donde siempre se corta el problema o se encuentra la solución, quizá por eso ninguno de los abogados que ahora salen a denunciar contratos basura, aparecieron antes, quizá por eso ningún dirigente político se metió con la corporación empresaria lo que sigue demostrando que son pura espuma y por ultimo una sociedad que ha asumido que con tal de ganar un buen sueldo, se puede aceptar cualquier cosa, en definitiva, «estamos como estamos, porque somos como somos», para que haya este tipo de abusos, debe haber alguien que lo permita y aquí el gobierno nacional, el provincial, el gremio y los empresarios se permitieron llegar hasta donde una jueza se los permitió, habrá que ver cual es el rebote y es de esperar que sea con efectivizaciones masivas, sueldos acorde a la tarea y no despidos o la huida de fabricas porque el sistema no los favorece.
Esta es la nota publicada en 2010 por este portal y que provocó el enojo de laUOM y AFARTE, publicada en el portal de CFI delegación Ushuaia.
Programa “Primer trabajo” no requiere capacitación previa
Desde la UOM se informó que, a través de un acuerdo firmado con AFARTE, se consiguió la efectivización de 200 metalúrgicos; la incorporación de 500 trabajadores para producción temporal, pero también en carácter de efectivos y finalmente entre 800 y 1000 jóvenes
En conferencia de prensa, desde la Unión Obrera Metalúrgica local se informó que, a través de un acuerdo firmado con AFARTE, se logró la efectivización de 200 operarios metalúrgicos; la incorporación de 500 trabajadores para producción temporal, pero también en carácter de efectivos y finalmente la próxima incorporación de 800 a 1000 jóvenes de entre 17 y 26 años para lo que se denomina “Primer trabajo”. Los empresarios también comprometerían un aporte para la construcción del sanatorio propio del gremio, que rondarían un 25 por ciento del total, señalaron desde la UOM.
Al dar mayores precisiones Oscar Martínez, secretario General de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) Seccional Río Grande, explicó que “después de haber mantenido reuniones durante octubre, noviembre, diciembre y enero, hemos llegado a un acuerdo con AFARTE (Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica) que genera nuevas y mejores condiciones para los trabajadores que prestan tareas en los distintos establecimientos de Tierra del Fuego”.
Entre los diferentes puntos acordados dijo Martínez que “se logró la incorporación de forma efectiva de al menos 200 trabajadores que han prestado servicios en los últimos años en especial en 2009”.
De igual forma, el secretario General explicó que “se han generado condiciones para la incorporación de un mínimo de 500 nuevos trabajadores con características de efectivos que serán afectados para las distintas producciones temporarias que tienen las empresas, pero que son a todos los efectos trabajadores efectivos y que tendrán como mínimo una duración del trabajo de cuatro meses al año. Nosotros tenemos la expectativa de que pronto tengan una continuidad mayor a este período mínimo que se contempla”, remarcó.
El dirigente metalúrgico indicó que además “aceptando un desafío muy grande hecho por AFARTE y en especial del grupo Newsan, debido al valor de algunos productos que se fabricarán en el marco de la sustitución de las importaciones, estamos creando nuevas condiciones de trabajo para que puedan acceder fundamentalmente los jóvenes de entre 17 y 26 años con jornada reducida y un salario sensiblemente menor”. Según se señaló durante la conferencia de prensa, este será un aporte considerable para quienes están sin trabajo y en especial los jóvenes, alrededor de unos 800 ó 1000 trabajadores, en forma efectiva, con una jornada laboral de 40 horas semanales.
En este sentido, Martínez aclaró que “es el “Primer trabajo”, y por lo tanto no requiere capacitación previa; es para aquellos que nunca hayan trabajado en fábrica” y agregó que si bien el salario será menor a los demás metalúrgicos “superarán ampliamente los 4000 pesos para el trabajador ingresante” y estarán sujetos a los arreglos que se logren en las próximas paritarias.
Al ser consultado por la cantidad de años de residencia para el ingreso a las fábricas, Martínez aclaró que “nosotros estamos imposibilitados de firmar algo así aunque ha sido un planteo que ha estado en la mesa de debate. De todas maneras hay una continuidad de los trabajadores que han venido prestando trabajo en los últimos años, salvo excepciones. No es la regla que la gente llegue e ingrese a la fábrica; sobre todo en 2008 y 2009 lo que ha habido es continuidad”, concluyó.
Vale mencionar que, dando cumplimiento a un aspecto de la Ley 19.640 que no se estaba contemplando hasta ahora, los empresarios se habrían comprometido a colaborar con el 25 por ciento del costo que tendrá la construcción del sanatorio propio de la UOM, obra que se encarará en el futuro.
Fuente: Centro CFI TDF
http://www.cfired.org.ar/Default.aspx?nId=12734
